[세금연재㉔] 4대 보험도 줄일 수 있다.

2022.04.12 10:09 입력

<div itemprop="articleBody"><p><span style="font-size: 11pt;"> </span></p><div align="" style=""> <p> </p><table _id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img alt="[세금연재&#12884;] 4대 보험도 줄일 수 있다." src="http://scnews.co.kr/PEG/16497259008031.jpg" width="640" align="absmiddle"></div><div _id="news_caption" style="padding-left:8px;padding-right:8px;">▲출처: Pixbay</div></td></tr></tbody></table><p> </p><p> </p><br><p><span style="font-size: 11pt;">Q. 직원을 고용하고 나니 건강보험공단에서 보험료를 내라고 합니다. 급여에서 제외되는 비과세 항목이 있다고 하 는데 궁금합니다.</span></p></div><p> </p><p><span style="font-size: 11pt;">A. 4대 보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 있습니다. 4대 보험료를 정하는 기준금액이 있는데 여기에 서 제외하는 항목들이 있습니다.</span> </p><p><span style="font-size: 11pt;"> </span></p><p><span style="font-size: 11pt;"></span><span style="font-size: 14.6667px;">“사장님, 남편이 직장에 다니고 있어서 저는 4대 보험이 필요 없</span><span style="font-size: 14.6667px;">는데 꼭 가입해야 하나요?” 음식점을 운영하는 사장님이 직원에</span><span style="font-size: 14.6667px;">게 주로 받는 질문 중의 하나입니다. 보통 이럴 때 사장님이 선택</span><span style="font-size: 14.6667px;">하는 방법은 두 가지입니다. 직원의 편의를 봐줘서 4대 보험 신고</span><span style="font-size: 14.6667px;">를 안 하거나 그래도 가입을 하는 경우입니다. 직원의 편의를 봐주</span><span style="font-size: 14.6667px;">는 건 인정상 좋긴 하지만 사장님은 법을 어기게 되는 상황이 생</span><span style="font-size: 14.6667px;">기게 됩니다</span></p><p> ​</p><p><span style="font-size: 11pt;"> 회사에서 근로자가 계속 일할 때는 4대 보험 가입을 의무적으로 </span><span style="font-size: 11pt;">해야 합니다. 직원이 원한다고 가입을 안 해줄 수 있는 선택사항이 </span><span style="font-size: 11pt;">아닙니다. 직원을 구하기 어려운 업종에서는 울며 겨자 먹기로 4</span><span style="font-size: 11pt;">대 보험을 사장님이 대신 내주는 경우도 종종 발생합니다. 이럴 때 </span><span style="font-size: 11pt;">최대한 사장님의 부담을 줄이기 위해서는 보험료에서 제외되는 비</span><span style="font-size: 11pt;">과세 항목들을 알고 있으면 도움이 됩니다.</span></p><p><span style="font-size: 11pt;"> </span></p><p><span style="font-size: 11pt;"> ​</span><span style="font-size: 14.6667px;">보통 월 급여를 기준으로 보험료를 계산하기 때문에 급여에서 비</span><span style="font-size: 14.6667px;">과세되는 부분을 찾아서 신고하면 4대 보험료가 줄어듭니다. 또한 </span><span style="font-size: 14.6667px;">근로소득세 계산할 때도 세금을 줄일 수 있기 때문에 비과세 항목</span><span style="font-size: 14.6667px;">을 잘 알아야 합니다. 주요 비과세 항목들을 살펴보겠습니다. </span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"> </span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">① </span><span style="font-size: 14.6667px;">식대</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">회사에서 음식을 제공해 주지 않고 식대를 급여에 지급하는 경우</span><span style="font-size: 14.6667px;">에는 월 10만 원까지 비과세가 됩니다. 회사의 구내식당을 이용할 </span><span style="font-size: 14.6667px;">수 있는 경우는 음식을 제공해 주는 것이므로 비과세에 해당하지 </span><span style="font-size: 14.6667px;">않습니다. 식대로 20만 원을 지급하더라도 10만 원까지만 비과세</span><span style="font-size: 14.6667px;">가 됩니다.</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"> </span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">② 자가운전보조금 (차량유지비)</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">직원 명의 차량을 회사 업무용으로 사용하는 경우에는 월 20만 원</span><span style="font-size: 14.6667px;">까지 비과세해줍니다. 부부 공동 명의의 차량을 사용할 때도 적용</span><span style="font-size: 14.6667px;">해 주고 있습니다.</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"> </span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">③ 보육수당 (자녀양육비)</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">근로자가 만 6세 이하의 자녀가 있는 경우에는 이유 불문하고 월 </span><span style="font-size: 14.6667px;">10만 원까지 비과세를 적용해 줍니다. 자녀가 여러 명 있다고 하더</span><span style="font-size: 14.6667px;">라도 10만 원만 비과세됩니다. 만약 맞벌이 부부가 있는 경우에는 </span><span style="font-size: 14.6667px;">부부 모두에게 10만 원씩 각각 비과세가 적용됩니다.</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"> </span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">④ 연구보조비 또근로자가 중소기업 또는 벤처기업의 기업부설연구소와 연구개발 </span><span style="font-size: 14.6667px;">전담 부서에 전적으로 연구하는 연구원일 경우 월 20만 원까지 비</span><span style="font-size: 14.6667px;">과세가 가능합니다. </span><span style="font-size: 14.6667px;">는 연구활동비 (연구소 소속 전담 연구원)</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"> </span></p><p><span style="font-size: 11pt;"></span></p><p><span style="font-size: 11pt;">⑤ 생산직 근로자 등의 연장근로수당 등</span></p><p><span style="font-size: 11pt;">월정액 급여가 210만 원 이하로서 직전 과세기간의 총 급여액이 </span><span style="font-size: 11pt;">3,000만 원 이하인 생산직 근로자의 연장·야간·휴일근로 수당 등</span><span style="font-size: 11pt;">은 연 240만 원까지 비과세됩니다.</span></p><p><span style="font-size: 11pt;"> </span></p><p><span style="font-size: 11pt;"></span><span style="font-size: 14.6667px;"> 소규모 사업장에서는 인건비 신고와 4대 보험 가입을 사장님이 </span><span style="font-size: 14.6667px;">직접 하게 되어 비과세 항목을 놓치는 경우가 많습니다. 직원의 월 </span><span style="font-size: 14.6667px;">급여가 250만 원일 경우 비과세 항목을 고려하지 않고 그대로 신고</span><span style="font-size: 14.6667px;">하다 보면 부담하지 않아도 될 보험료와 근로소득세를 더 내게 됩</span><span style="font-size: 14.6667px;">니다. 요즘은 세무사 사무실에 기장을 의뢰하면 직원 입 퇴사 처리</span><span style="font-size: 14.6667px;">를 해주고 있어서 기본적인 비과세 항목들은 챙겨주고 있습니다. </span><span style="font-size: 14.6667px;">그러나 직원 수가 여러 명으로 늘거나 건설업 또는 아웃소싱 업체</span><span style="font-size: 14.6667px;">처럼 다수의 인원이 빈번히 이동하는 사업장에서는 노무 업무를 </span><span style="font-size: 14.6667px;">전문으로 하는 노무사에게 맡기는 것이 사회보험료와 세금을 줄일 </span><span style="font-size: 14.6667px;">뿐 아니라 직원 관리하는 데도 크게 도움이 됩니다.</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"> </span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"> ※보통 공단에서 보험료를 책정할 때 사용하는 월 기준마다 용어</span><span style="font-size: 14.6667px;">가 달라서 정리했습니다.</span></p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border:1px solid #000000; border-left:0; border-bottom:0;" class="__se_tbl"><tbody> <tr><td style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-image: initial; border-top-style: initial; border-top-color: initial; border-right-style: initial; border-right-color: initial; width: 81px; height: 18px; background-color: rgb(245, 237, 220);" class=""><p style="text-align: center; ">국민연금</p></td> <td style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-image: initial; border-top-style: initial; border-top-color: initial; border-right-style: initial; border-right-color: initial; width: 541px; height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255);" class=""><p><span style="font-size: 11pt;">기준소득월액,최저 33만 원에서</span></p><p><span style="font-size: 11pt;">최고 524만원까지의 범위로 결정​</span></p></td> </tr> <tr><td style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-image: initial; border-top-style: initial; border-top-color: initial; border-right-style: initial; border-right-color: initial; width: 81px; height: 18px; background-color: rgb(245, 237, 220);" class=""><p style="text-align: center; "><span style="font-size: 9pt;">건강보험</span></p></td> <td style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-image: initial; border-top-style: initial; border-top-color: initial; border-right-style: initial; border-right-color: initial; width: 541px; height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255);" class=""><p><span style="font-size: 11pt;">보수월액, 최저 279,300원, </span></p><p><span style="font-size: 11pt;">최고 102,739,068원까지의 범위로 결정​</span></p></td> </tr> <tr><td style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-image: initial; border-top-style: initial; border-top-color: initial; border-right-style: initial; border-right-color: initial; width: 81px; height: 18px; background-color: rgb(245, 237, 220);" class=""><p style="text-align: center; ">고용보험 </p></td> <td style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-image: initial; border-top-style: initial; border-top-color: initial; border-right-style: initial; border-right-color: initial; background-color: rgb(255, 255, 255); width: 541px; height: 18px;"><p><span style="font-size: 14.6667px;">임금총액</span></p></td> </tr> <tr><td style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-image: initial; border-top-style: initial; border-top-color: initial; border-right-style: initial; border-right-color: initial; width: 81px; height: 18px; background-color: rgb(245, 237, 220);" class=""><p style="text-align: center; " align="center">산재보험 </p></td> <td style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-image: initial; border-top-style: initial; border-top-color: initial; border-right-style: initial; border-right-color: initial; background-color: rgb(255, 255, 255); width: 541px; height: 18px;"><p><span style="font-size: 14.6667px;">보수총액</span></p></td> </tr> </tbody> </table></div>

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